これが完璧とは決して言いませんが、社員皆が仕事もプライベートも充実できる様に、
田村ビルズグループでは様々な福利厚生をご用意しています。
※新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、一部記載内容との変更がございます。
仕事・資格支援
●シェアハウス（独身者対象）
約1年半という学びの期間の中から、総理大臣2名を含む偉人を多数輩出した、幕末山口県萩市の松下村塾をイメージしています。
志を同じくするものが集い、一定期間（当社では1年間）、寝食をともにして共に学ぶ「場」です。結果的に他社を圧倒する新人がどんどん育っています。
また、シェアハウス限定で「おかんサービス」という朝食補助制度があります。添加物なしのお惣菜が定期的に届きます。
朝は余裕を持って起床し、朝食を食べることによって生活のリズムが生まれます。社会人として基本的な生活習慣が身に付いているかどうかは、その人のパフォーマンスに大きな影響を及ぼします。心身ともに万全なコンディションだからこそ、いい仕事が生まれると私たちは考えています。
●コンパ（懇親会）
当社を特徴付けているもののひとつがこの“コンパ”です。酒食をともにしながら、年齢も社歴も関係なく、皆が真剣に語り合う“場”です。
学生時代の飲み会とはぜんぜん違いますし、また一般的にイメージされるような社会人の飲み会ともまったく別物。
敢えて言えば「仕事ではなく“仕事観”や“人生観”について語り合う飲み会」なのです。というと堅苦しく感じるかもしれませんが（笑）実際には楽しくワイワイやっています。もちろん、当社にもお酒を飲めない人はたくさんいます。車通勤の社員も多いですし。酒に酔うことが目的ではないため、酒を飲めるかどうかはまったく関係ありません。強制もしませんから、ご心配なく。百聞は一見にしかず。ぜひ体感していただきたいです。選考やインターンシップのプログラムに含まれていますので、ぜひ！
●人材育成
私たちは、人材育成をとくに重視しています。
たとえば、2019年に導入したクラウドトレーニングツール「リフレクトル」。動画コンテンツを使って、スマホで、繰り返し学ぶことができます。
またその他にも、下記のプログラムがあります。・ルーキーミーティング(若手社員対象)・店舗、部門別理念勉強会・営業スキルアップ研修・ロールプレイング研修・図書レポート（月一冊）・研修旅行（年一回）・ビジネス研修(新入社員対象)
一人ひとりの成長のためのサポートは惜しみません。
●フィロソフィミーティング
当社の社是は「心を高める、経営を伸ばす」。
フィロソフィ勉強会はその「心を高める」にあたる、人として正しい考え方を持つための勉強会です。
当社では業績を上げるだけでは半人前、数字とともに人として心を高めようとしているかが大きく問われます。
書籍、DVD、ディスカッションなど、様々な手法で、また世代別、階層別、部署別で分かれて全社的に毎月学びの場を設けています。
●資格取得支援制度
資格取得のための試験勉強はとてもシステマチックに出来ており、特定分野において知識0からある程度のラインまで習得するのにとても効率的な勉強方法です。そのため、特に新入社員や未経験者には、資格取得の勉強は最も適していると考えています。
●営業車一人1台
営業車を一人1台、貸与しています。また車は通勤に利用することができます（ガソリン代も会社負担）
●携帯電話、iPad、PC補助制度
大家族主義でありコンパやシェアハウスなどアナログなものを大切にしていますが、同じ程度に社内は生産性を高めるためのIT化を進めています。その一つとして、携帯電話の貸与やiPadやPCの購入補助金制度があります。
詳しくは田村ビルズ採用サイト「福利厚生に触れる」をチェック！