弊社では、一つ一つ業務を学ぶことができる教育プログラムを導入しています。
入 社
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新入社員導入研修
1．社会人としてのマナー研修
2．風適法などの業界知識のセミナー
3．ホール業務の基礎知識
4．ホール業務の基礎用語
※職場業務への取り掛かりがスムーズに行えるよう
入社後3ヶ月以内に教わる仕事の基礎を学び、配属店舗での勤務が始まります。
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実務研修
実務を通じて業務を教える多くは、新卒入社の先輩社員です。
そんな先輩社員だからこそ教えられることもたくさんあります。
『自分が教えてもらってきたこと』を伝え、共に学んでいただきます。
弊社の教育システムの根底にあるのは『人を育てる人を、育てる』です。
人財教育を任せることのできる人を育てていくことをサンエイグループは最も大切にしています。
他にも外部研修、接遇研修・技能研修・階層別研修など能力や目標に合わせた研修があり、皆さんの成長を全力でバックアップします。
階層ごとにグローアップシートというその職位に必要な「知識・スキル・業務・役割から心構え」までが具体的に明記された教育ツールがあります。
このシートに基づき、毎月上司のトレーナーと共に一つひとつ業務を学びます。