オンラインの就職活動

01就職活動のオンライン化

オンラインでの就職活動が急速に拡大しています。これまでもwebエントリーやwebテストなどネット活用は行われていましたが、近年の特徴は、映像・音声による双方向のやりとり、録画配信による動画提供、などの新しい手法です。それぞれの特性を理解した上で、適切な準備をしましょう。時間・空間を超えた出会いを実現できること、効率的に広報活動・応募者情報の収集ができることから、オンラインでの採用活動に積極的な会社は増えています。
　オンライン化の進展は、学生にとってのメリットもあります。たとえば、①時間の自由度が高い、②移動コスト（時間・費用）の節約、③出会いの機会の拡大、など。早めにオンラインの就職活動に慣れることが重要です。
　代表的なオンライン採用活動手法には、次のものがあります。

web説明会・web合説	会社説明会のオンライン版、録画配信・生配信があります
動画ES・AI面接	自己PR動画の制作、ロボットによる応募者情報の収集
オンライン面接	Zoom，Teamsなどを活用した面接。個別面接が主流です

02オンライン就活の準備

　オンラインであっても就職活動の本質は何もかわりません。採用する企業・官公庁等は、応募者の能力・意欲を確認し、自社が採用すべき人物かどうかを判断します。学生の準備の方法が変わるわけではありませんが、とくに以下の点は、気を付ける必要があります。

※オンライン面接・web面接・リモート面接など、映像・通信によるコミュニケーションを
表す言葉はいろいろです。会社が区別して使っていない限り、一般的には同じものです。